親愛的惠華員工：

歡迎您加入惠華大家庭，成為我們的一份子；您有幸進入了公司，公司也有幸有您的加入。作為公司的一員，我們非常樂意和大家一起，在相互尊重與信任基礎上，在快樂與拼搏中一起度過您在公司的光輝歲月。

作為一個富有理想和激情的團隊，惠華人充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。在中國印刷行業的發展道路中，我們追求成長為這個行業中最優秀的公司之一，在公司未來廣闊的發展空間，將會給您們提供良好的發展平臺。

公司的成長與發展，需要所有的員工團結奮鬥與艱苦拼搏去實現。企業是大家發揮才能、展現自我的平臺，我們把團結拼搏的團隊精神與個人強烈的責任感作為公司生存與發展的根本依靠。個人只有融入團隊，自己的聰明才智才會獲得更好的發揮、才能取得更大的成就。公司不認可、不歡迎沒有團隊精神、沒有責任感的人，這樣的人在公司是不會有發展機會的。

公司將為您提供盡可能多的學習培訓機會與職位發展空間，並努力創造公平競爭的環境。作為您工作的回報體現，公司一貫以業績、貢獻、責任核定員工的薪資與待遇。對新來的員工，因為沒有貢獻累積，業績與能力認可不會很快體現，您必須做好必要的思想準備與堅持，只要您進行認真思考與努力學習，不斷進步，最終您必會獲得公正評價。更重要的是，努力學習的心態本身就是獲得成功的要素。

新加入到團隊當中的您，一定要善於溝通與表達，讓周圍的人充分瞭解您、接受您。對剛開始從事這個行業的人，一定要重視現場實踐，做好在基層艱苦奮鬥的準備。只有通過實踐中點點滴滴的經驗累積，您才會獲得真正的技能提高。同時，我們還要丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不苟的敬業精神，真正想把一項技術精通是很難的，是需要努力與堅持的！

公司視員工為寶貴的財富，公司的發展必須依賴于員工的成長與提升，公司致力於培養一大批有責任感、有拼搏精神、有專業技能、有良好素養、不斷追求進步的技術、管理人才。這在公司的資產表上是看不到的，但卻是公司最寶貴的無形資產。公司堅持盡可能不從外面招聘管理與技術人才，將機會留給內部員工。

公司提倡＂營造積極充實的人生＂，有意義的工作、志趣相投的同事、健康的身體、充實的生活、樂觀向上的精神都是我們所追求的價值觀，這些都是物質金錢所無法替代的。公司要求員工堅守誠信、務實、拼搏的精神，生活要積極，要重視家庭、要積極溶入社會與關心國家。個人的生活境遇與經濟狀況總會好起來的，企業或我們個人的事業一定會發展起來的，在這個過程中，任何時候、任何事情，希望您都應盡可能地讓您的生活愉快，希望您不要做不利於公司、社會、國家的事情，別讓家人、公司、社會對您失望。

您在公司的發展要依靠您的工作表現與成績，在一個技術型的企業中，沒有一定的專業背景、沒有一定的知識積累是很難有長遠發展的。我們提倡工作與生活之間要保持適當的平衡，我們支援您在工作的同時盡可能兼顧好家庭與生活，在工作之餘騰出一些時間進行學習提升、要有計劃地讀一些該讀的書。除了偶爾的放鬆、不要搞一些不正當、低俗的娛樂活動，絕對禁止打麻將(特別是賭博)之類的消磨意志的活動。人要自律，要追求做一個有情趣的人、受人尊重的人。公司的發展必然要求您進行學習與進步，否則不進則退。

　作為公司的一員，從您加入的那一天起，就必須嚴格地遵守公司各項規章制度，對不完善、不合理的制度，您可以即時提出建議或進行溝通，但在修改之前必須執行。您要認真地去執行分派給您的任何一件工作，來積累您的優秀表現。要服從上司的管理，在團隊裏只有服從與執行，然後才有機會談未來與發展。或許在工作中您會感到沒有真正的公平，絕對的公平是沒有的，我們不能對此期望太高。但我們要堅持努力，機會總是均等的，只要您努力了，就不會被埋沒。要承受得起工作努力反而受委屈、挫折的情形，沒有一定的承受能力，今後如何能做大樑；一個人的命運，就取決於個人的心態。

　公司堅持“以人為本”、“人性化管理”的管理理念，我們鼓勵、提倡、歡迎您與公司(管理人員)進行充分的溝通、積極地提出建議與意見。但希望您不要草率、不負責任、狹隘地提建議與亂發表意見，那樣只會浪費時間與造成管理混亂。特別是新來的同事，在還沒有對事情源本、對制度全面瞭解、與相關人員充分溝通之前，便亂提意見、隨意抱怨、發表負面言論，公司是堅決反對的。在過程中如果您暫時不理解公司，或一時看不到希望，或想做其他的職業嘗試，選擇暫時離開公司，(適時的時候)我們會歡迎您將來再回來。
    公司期待著您與眾多出色的人才一樣，在這團結友好、富有激情的環境中與公司一起成長，成為我們的親密的夥伴，一起為公司的發展做出貢獻，並收穫到理想的人生未來，祝願您在這裏工作順利、生活愉快！